在銀行業普遍掀起“降本增效、管理層降薪”的浪潮下，江陰銀行卻走出了相反的步調。

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2022年到2025年間，江陰銀行凈利潤失速，增速從超25%的高增長驟降至0.05%，撥備覆蓋率大幅下滑近140個百分點。然而，管理層年薪總額卻不降反增，三年累計增幅為9.64%。

值得注意的是，2025年，江陰銀行已完成監事會改革，領取薪酬的董監高人數從28人下降至21人。人數減少7人，降幅高達25%，薪酬總額卻依然增長，這意味著人均薪酬漲幅遠高于薪資總額的漲幅。

從個人角度來看，行長倪慶華的薪酬增幅最為突出，其2023年履職不足一年，當年報酬僅為62.83萬元，2024年其薪酬躍升至136.72萬元，2025年進一步提升至167.47萬元，兩年累計漲幅超166%，2025年一年的薪資漲幅也超過20%。

其次便是董事長宋萍，其稅前報酬從2023年的110.20萬元提升至2025年的167.58萬元，兩年累計漲幅超52%。

此外，副行長于干2025年薪酬增長17.5%至129.35萬元，副行長陳開成薪酬增長8.5%至130.83萬元，多位核心高管在凈利潤增速僅0.05%的年份，獲得了明顯的薪酬上調。

作為對比，在申萬銀行分類下的43家上市銀行中，2025年管理層薪酬總額為5.62億元，較2024年的7.07億元下降超過20%，行業整體呈現明顯縮水。而同期這些銀行的員工總薪酬反而實現微增，降薪主要集中在中高層。

高管逆勢加薪的同時，其業績質量也存在隱憂，2025年的業績“微增”，很大程度上依賴投資收益的補位。

拆解江陰銀行財報，其業績失速暴露了業務的四大短板：

一是凈息差持續收窄。2025年，該行凈息差下降16個BP至1.60%，達到歷史低點。雖利息凈收入同比微增，但核心盈利能力依舊薄弱，未實現根本性改善。

二是中間業務持續萎縮。2025年，該行手續費及傭金凈收入僅0.80億元，同比暴跌17.75%，財富管理、代理等輕資本業務毫無起色，未能形成有效的增長支撐。

三是所得稅費用激增。由于2025年免稅收入大幅減少，江陰銀行所得稅費用同比暴漲124.79%至3.42億元，這直接吞噬了營業利潤，成為凈利潤增長接近停滯的主要原因。

四是期內業績表現主要依賴投資收益彌補。2025年，江陰銀行投資收益11.80億元，同比大增34.39%，其中處置債權投資收益為6.67億元，同比增幅超64%，成為營收增長的主要因素，頗有“看天吃飯”的意味。

按照江陰銀行2026年披露的薪酬方案，高管績效重點圍繞全行經營質效情況、分管條線經營指標完成情況、合規案防責任落實成效、合規制度執行能力四大方面開展綜合考核，還設有延期支付和追索扣回制度。

而2025年，該行凈利潤近乎停滯、業績質量暗藏隱憂，高管們卻逆勢加薪，江陰銀行的薪酬決策如何通過？改行的業績考核體系又是否合理？還有待公司給出解釋。

注：本文結合AI生成，文中觀點不構成投資建議，僅供參考。市場有風險，投資需謹慎。